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江蘇電信溧陽分公司創新黨員教育模式

集號吧丨發表時間：2025-06-26丨訪問量：421
[摘要]?近日，江蘇電信溧陽分公司創新黨員教育模式，聚焦“三個緊扣”深化黨員教育，提升黨員隊伍的整體素質，為企業持續健康發展注入新的活力和強勁動力。

近日，江蘇電信溧陽分公司創新黨員教育模式，聚焦“三個緊扣”深化黨員教育，提升黨員隊伍的整體素質，為企業持續健康發展注入新的活力和強勁動力。

江蘇電信溧陽分公司創新黨員教育模式

緊扣基本任務。溧陽電信扎實開展黨員培訓工作，嚴格按照國有企業黨員教育要求，組織普遍培訓和基層黨委兜底培訓，確保每位黨員都能接受到系統的教育；通過統籌指導基層黨組織開展培訓，實現黨員普遍培訓的常態化，進一步提升黨員隊伍的整體素質；注重培訓的實效性和針對性，確保培訓內容貼近黨員實際需求，為黨員提供豐富的學習資源和成長平臺。

緊扣中.心工作。溧陽電信緊密結合企業運營發展的重點工作任務，將黨的創新理論、理想信念、政治紀律和政治規矩等教育培訓內容融入其中，通過推動重點工作任務與技能培訓的有機融合，不僅提升了黨員干部的綜合素質，還有效推動企業各項工作的順利開展；注重將理論知識與實踐操作相結合，通過案例分析、模擬演練等方式，增強黨員干部解決實際問題的能力。

緊扣整改提升。溧陽電信深入排查整改問題，建立問題臺賬，明確整改目標。針對存在的問題，采取集中學、個人自學、現場學、書記交流研討學的“四學”模式，開展專題培訓。通過專題培訓，黨員干部對存在的問題有了更清晰的認識，對整改措施有了更深入的把握，不僅提升了各基層黨組織的業務水平和實踐能力，還有力推動基層黨組織形成爭先創優、“比學趕超”的良好氛圍


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